Gleichberechtigungsprobleme in der Finanzbranche – Deutschland hinkt hinterher
Neue EU-Regeln sollen für einen höheren Frauenanteil im Topmanagement sorgen. Doch am Nachholbedarf bei deutschen Banken und Versicherern dürfte das nur wenig ändern.
Für Stefanie Symmank, Geschäftsführerin der VFS Personalberatung, ist klar, dass die Versicherungsbranche trotz solcher Initiativen beim Thema Frauen in Führungspositionen noch immer „deutlich hinterherhinkt“:
„Die meisten Versicherer haben es versäumt, eine geeignete Frauenförderung, beispielsweise über Mentoringprogramme, aufzubauen“, moniert aber Personalberaterin Symmank. Vor allem nach der Rückkehr aus der Elternzeit fehle häufig die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit oder im Jobsharing zu übernehmen.
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